网站导航| 网站地图 当当创业资讯网

这很难招募,但市场并不相信企业家的眼泪

2019-08-26 14:35:55
这很难招募,但市场并不相信企业家的眼泪

独自作为企业家,没有什么可说的!

七点钟,闹钟准时响起。

君威已经忘记了他失眠的时候,充满噩梦,内心的愧疚以及他身体的折磨,这逐渐使他失去了原来的状态。你想怎么睡到下午两点,但他从来没有这样做过.

像往常一样,洗脸,刷牙,早餐,然后外出。乘坐拥挤的地铁5号线。从天通苑地铁站到三元桥地铁站大约需要40分钟,步行约10分钟到第三个房地产大楼。这是一个拥有众多公司的商业成熟区域。在工作高峰期,来来往往的电梯通常需要等待10分钟才能勉强挤进去。

招工难,是现状,但市场并不相信创业者的眼泪

在别人的眼里,这个小时必须充满焦虑和无聊。但是在君伟的心目中,这实际上是他那个时代最轻松的时光,而且他还是嘻嘻哈哈;

一年前,君伟无法忍受不公平的待遇和无聊的工作作风。他坚决放弃了自己的国有企业工作,来到北京创业。除了别人之外,在他心中创业至少是免费的。

由于资金不足,该公司的初始位置位于狭窄而偏远的住宅楼内。值得一提的是那些新的办公桌。但幸运的是,有几个志同道合的伙伴互相支持并度过了困难时期。

今年4月,随着公司的成长,为了给员工提供更好的办公环境,在投资者的支持下,君伟在第三家租用了300多个平板办公室,正式开启了他的新项目也从原来的三个核心成员扩展到现在的20人。

但为了满足不断增长的业务需求和适应时代的发展,公司仍需要不断注入新的动力。在过去的两个月里,该公司已花费近3万元在各种渠道刊登招聘广告。

但效果并不明显。在2个月内,3万元,只交换了3名员工。与通过自己的品牌认可在朋友圈中挖掘的7名高素质人物相比,这种投资是非常不经济的。

虽然不符合成本效益,但招聘工作仍在继续。

在上个月中旬,人力资源部为10人准备了一次小组访谈。为此,君伟专门推出了一次重要会议,希望为公司招聘合适的人才。他还特意告诉人力资源部要注意这次采访,准备简历,问题,性格测试表等,经过最终编辑,他终于会复习。

在面试开始前15分钟,人力资源部门的电话不断响起,没有人接受意外采访。这不是摆脱某些事情的问题。经过慎重考虑,公司不符合个人立场,有些人直接指出一家更强大的公司。原来的小组访谈也被迫改为片面,“做试题,让面试官直接来找我”。君伟告诉HR。

这不是Jun Wei第一次被释放,但这是他第一次改变采访规则。

“你为什么同意面试而不来?难道你不能成为一个人吗?“”我们的力量真的如此糟糕吗?“”当你直接与首席执行官聊天时,你认为我们更重视他们并且对求职者更有吸引力吗?

这种不愉快的采访经历使君伟做出了一个重要的决定:在所有渠道上删除所有现有的招聘广告,并专注于“挖掘人”。虽然挖掘人员更加费力和麻烦,但最好是浪费在无用的招聘上。

他最近的目标是他自己的朋友多年。这位朋友从创业公司出来后去了英美烟草公司。虽然君伟充满了诚意,但结果却被委婉语所拒绝。 “我只能真诚地战斗。”

过去通过招聘广告招聘的君伟并不十分满意。虽然他是一家初创公司,但他仍然建立了一个淘汰机制,每周工作9晚9天。员工的要求也要求在耐压性方面特别强,同时它们必须是多功能的。

但矛盾的是,这种抗压能力是一个多才多艺的人才,往往不愿意去一家初创公司。

毕业两年的李轩最初在一个初创的电子商务平台上策划了内容。为了鼓励和留住她,老板给了一定比例的股份。我所做的也被认为是非常令人满意的。但是,今年10月,该公司解散了。

“当时无助的感觉让我对初创企业感到担忧。我不想再去创业团队。“”初创企业,老板会通过良好的愿景为员工提供良好的血液,但初创企业可能在我上班时,许多大公司都在关注他们的工作经历直接在简历中被淘汰。“她说一座山更高,如果有选择的余地,大多数人都不会选择开始。企业。

一周前,她成功地获得了一家C轮公司的报价并加入了公司。

在企业成长生态链中,初期阶段相对薄弱的团队不易招聘,不可能找到高度认可和与企业文化相匹配的人才。创业团队经常陷入“挤人,失败,招人”的恶性循环,最终影响公司的发展。这就是为什么君伟从创业以来一直无法入睡的原因。

公司的建立与积极,勤奋和勤奋的创业伙伴是分不开的。企业的发展需要不断加入新鲜血液。不同的背景,不同的经历,不同层次的人才,影响碰撞,相互激励,可以为公司实现更美好的明天。作为一名企业家,最重要的是找到一个与你同行的合作伙伴。

这很难招募,这是现状。但市场并不相信企业家的眼泪。

他们的寂寞,没有评论。